Apa saja keuntungan yang diperoleh apabila terdapat keberagaman dalam perusahaan?

Berdasarkan hasil survei “Gaji Karyawan di Asia” versi Michael Page 2017 dan Employment Outlook, perusahaan yang mendukung keberagaman di China, Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Taiwan, dan Singapura hanya 44%, sedangkan selebihnya masih mempekerjakan karyawan dengan etnis tertentu. Kebanyakan perusahaan tersebut masih takut dengan kerumitan dalam melakukan manajemen karyawan jika mempekerjakan berbagai etnis.

Keberagaman dalam perusahaan sekarang ini menjadi hal yang sangat penting. Seringkali perusahaan hanya mempekerjakan karyawan yang mampu memenuhi operasi dan produktivitas saja. Namun pentingnya keberagaman lebih dari itu, keberagaman dalam perusahaan akan memancing terbentuknya ide-ide cemerlang yang berasal dari hasil diskusi panjang karyawan dengan latar belakang yang berbeda. Forbes melalui penelitiannya membenarkan hal ini, keberagaman mendorong munculnya inovasi dan menjadi komponen penting dari kesuksesan sebuah platform global.

Keuntungan yang diperoleh perusahaan jika mempekerjakan karyawan dengan latar belakang yang beragam diantaranya adalah sebagai berikut.

1. Meningkatkan kemampuan adaptasi – memberikan solusi pada permasalahan bisnis perusahaan anda serta meningkatkan kemampuan adaptasi perusahaan pada berbagai kondisi ekonomi dan pasar.
2. Sudut pandang yang beragam – mempekerjakan karyawan dengan latar belakang beragam akan memberikan pandangan yang berbeda-beda terhadap suatu permasalahan. Jika keberagaman sudut pandang yang beragam ini dipadupadankan dengan tepat akan mendukung terbentuknya inovasi dan kreatifitas.
3. Cakupan layanan yang lebih luas – keberagaman karyawan dapat meningkatkan kemampuan perusahaan dalam menguasai pasar di berbagai wilayah. Jika perusahaan hanya mempekerjakan karyawan dari etnis tertentu saat menjalankan ekspansi pasar dipastikan akan terkendala dengan perbedaan budaya di wilayah tersebut.
4. Keterampilan yang beragam – memiliki keterampilan yang beragam untuk satu bidang pekerjaan memudahkan pemerataan ketenagakerjaan, meningkatkan alokasi sumber daya dan mendorong pelatihan lintas keterampilan.

Keberagaman menjadi suatu subjek kompleks yang sulit diterima karena setiap individu cenderung lebih sulit untuk bekerja bersama dengan orang yang memiliki latar belakang budaya berbeda. Namun, satu hal yang perlu diingat bahwa keberagaman bukanlah merupakan kelemahan. Perusahaan-perusahaan yang sukses karena telah mempekerjakan karyawan dengan latar belakang beragam dan berbagai hasil penelitian ilmiah kian menegaskan hal ini. Jadi apakah anda masih ragu untuk membentuk keberagaman di perusahaan?

Perusahaan inklusi adalah perusahaan yang mengakomodir dan menghargai keberagaman karyawannya sehingga mereka dapat berkontribusi secara penuh dan tanpa diskriminasi, serta mencapai pengalaman positif dalam pekerjaan. Setiap karyawan di tempat kerja memiliki kontribusi masing-masing dengan adanya perbedaan perspektif, kepribadian, dan kemampuan. Keberagaman ini dapat memberi pandangan yang berbeda tentang peluang baru dan tantangan yang dihadapi perusahaan. Bagaimana dengan manfaat keberagaman di tempat kerja?

Menciptakan tempat kerja yang inklusif

Merangkul keberagaman di tempat kerja cenderung memberikan suasana tempat kerja yang nyaman dan inklusif sehingga karyawan dengan berbagai perbedaan yang melekat pada dirinya dapat dihargai dan dihormati dengan perlakuan yang sama sehingga menciptakan budaya positif bagi perusahaan dan karyawan.

Meningkatkan berbagai pengetahuan (knowledge sharing)

Tempat kerja yang mendukung keberagaman mampu meningkatkan berbagai pengetahuan yang sangat luas dari latar belakang dan pengalaman karyawan yang berbeda, pendidikan yang berbeda, dan kemampuan atau bidang yang berbeda sehingga membuat perusahaan/organisasi yang merangkul keberagaman lebih mudah bekerja antara individu yang satu dengan individu yang lain dalam perusahaan/organisasi.

Keterlibatan karyawan (employee engagement)

Keberagaman di tempat kerja tidak hanya melibatkan berbagai perbedaan yang terjadi pada karyawan, namun mendengarkan dan memenuhi apa yang dibutuhkan dan apa yang perlu dikembangkan sehingga keterlibatan karyawan mampu membangun kemajuan bagi perusahaan agar tetap bertahan ditengah krisis.

Mengurangi pergantian karyawan (turnover)

Tempat kerja yang memiliki keberagaman karyawan dengan kinerja yang baik mampu menurunkan pengurangan karyawan (turnover) sehingga karyawan merasa dapat dihargai, diterima, dan bertahan lebih lama di tempat kerja.

Meningkatkan produktivitas dan laba perusahaan

Keberagaman di tempat kerja ternyata telah membantu perusahaan-perusahaan meningkatkan hasil usaha melalui peningkatan laba dan produktivitas. Hal ini terbukti dengan laporan penelitian berdasarkan survei ILO (International Labour Organization) yang menyatakan bahwa sekitar 77 persen dari 400 perusahaan di Indonesia yang mengikuti survei telah mendapatkan manfaat keberagaman dalam bisnis mereka.

Klobility sebagai organisasi yang berfokus pada isu keberagaman dan inklusi untuk kelompok rentan mempersiapkan beberapa infrastruktur penting melalui pelatihan dan diskusi agar mampu meningkatkan kesadaran tempat kerja yang inklusif. Keberagaman di tempat kerja memberikan dampak positif dan keuntungan bagi kemajuan perusahaan atau organisasi baik secara bisnis maupun pribadi karyawan.

Apa keuntungan yang didapat dari adanya keberagaman?

Apa keuntungan dari diversity keragaman Human Resources dalam organisasi?

Bagaimana dampak keragaman bagi perusahaan?

Mengapa keberagaman penting dalam perusahaan?